La Ley General de Seguridad Social aparece como norma «de cabecera» para todo el Sistema; de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales. En esta ocasión un amplísimo equipo (más de cien autores, dirigidos por Antonio Sempere y Javier Hierro) nos ofrece una cuidada versión de tal norma, incorporando a cada artículo breves pasajes de sentencias seleccionadas o criterios interpretativos relevantes. Además de reflejar las pautas sentadas
por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo, se ha prestado especial atención a los Tribunales Superiores en determinadas materias. No se trata de un «corta y pega» sino que se ofrece un producto mucho más elaborado, de modo que el autor conduce al lector y le orienta en el laberinto que muchas veces acaba creando la masa de resoluciones judiciales. Por descontado, la Ley se reproduce en su versión vigente, incluyendo los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, por la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, y por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes, entre otros. Eso no impide que la jurisprudencia recaída sobre textos anteriores sea traída a colación cuando se considere válida. La obra comparte con las de esta colección su cuidada tipografía, pensada para hacer más amable la consulta, y una completa interrelación a través de concordancias a fin de facilitar el conocimiento de las disposiciones relacionadas con la Ley General de Seguridad Social. Asimismo, se incluye en cada ejemplar la posibilidad de acceder a la obra en soporte digital (PROVIEW), de fácil consulta. Cierra el volumen un detallado y exhaustivo índice alfabético de materias, con expresión del lugar de su cita y del marginal de su publicación, facilitando el manejo de la Ley General de Seguridad Social.

Las sucesivas Reformas Laborales introducidas recientemente han modificado varias e
importantes instituciones del sistema español de relaciones laborales, entre las que aparecen los mecanismos de descuelgue del convenio, primacía del convenio de ámbito empresarial, renegociación abierta de cualquier convenio, límite a la ultraactividad o modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. En todo caso las novedades han invocado la necesidad de que las empresas se adapten al cambiante y competitivo entorno productivo.
En esta obra se desentraña el alcance del artículo 82.3 ET, comenzado por diferenciar el supuesto de otros próximos ya mencionados (modificación sustancial, primacía del convenio de empresa) para luego adentrarse en el examen de las causas que habilitan al empresario para instar la inaplicación del convenio colectivo (estamos ante una figura sujeta a una estricta causalidad, por lo que sólo procederá la inaplicación cuando concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción).
También aborda de forma exhaustiva el análisis de las materias respecto de las que procede el descuelgue pues ya no cabe solo respecto de aspectos salariales sino también de otras materias como la jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial, el sistema de trabajo y rendimiento, las funciones y las mejoras voluntarias.
Por otro lado, en él se lleva a cabo el estudio de los sujetos que participan en el descuelgue, incidiendo de manera particular en la identificación de sus competencias y funciones.
Contemplación específica merecen los grupos de empresa, las empresas multiconvenio, las
empresas concursadas o el sector público.
En él también se examina el procedimiento diseñado por el legislador, identificando y analizando las diferentes fases de que consta: preparación, iniciativa, información y consultas, negociación. Al hilo de la exposición se examina el modo forma en que deben acreditarse las causas alegadas por el empresario para proceder a la inaplicación, así como el alcance de los deberes de los negociadores o los requisitos que hayan de cumplirse para alcanzar acuerdos.
Por último, cabe destacar que también se aborda la muy polémica posibilidad de que se dicte un laudo que ponga término al procedimiento, incluso sin que las partes hayan estado de acuerdo en que así suceda, así como las posibles reacciones frente a los acuerdos o laudos que se produzcan (imponiendo o rechazando el descuelgue).
En definitiva se trata de una obra de carácter eminentemente práctico que pone de manifiesto las muchas dudas que plantea la actual regulación de la figura del descuelgue, proponiendo soluciones para esos interrogantes, y en la que obtendrá respuestas a todas las dudas que pueden surgir en esta materia, de forma directa, didáctica y documentada.
La colección Claves Prácticas de Francis Lefebvre es una nueva línea editorial que responde al paradigma del propósito perseguido, consistente en títulos de volumen y precio reducidos, centrados sobre cuestiones de estricto interés y alcance prácticos, con los rasgos esenciales de la metodología Francis Lefebvre.
Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. La incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, los salarios de tramitación, los permisos formativos, la responsabilidad del FOGASA, el descuelgue salarial, el despido por absentismo, etc. Esta novena edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, además de la Audiencia Nacional. Estos Comentarios vienen considerados como obra de referencia en su género, tanto por las sucesivas ediciones cuanto por el rigor con que se ha afrontado cada una de las revisiones realizadas; la solvencia y utilidad tanto para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo concuerda con el plural perfil de sus
autores, dedicados a la Cátedra, la Judicatura o la Abogacía.

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. La incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, los salarios de tramitación, los permisos formativos, la responsabilidad del FOGASA, el descuelgue salarial, el despido por absentismo, etc. Esta novena edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, además de la Audiencia Nacional. Estos Comentarios vienen considerados como obra de referencia en su género, tanto por las sucesivas ediciones cuanto por el rigor con que se ha afrontado cada una de las revisiones realizadas; la solvencia y utilidad tanto para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo concuerda con el plural perfil de sus
autores, dedicados a la Cátedra, la Judicatura o la Abogacía.

Un 13% de la población ocupada en la Unión Europea (21 millones de personas) practican el
teletrabajo. La cifra se ha multiplicado por 2,3 respecto de las registradas en 1999. En España, al
igual que en los restantes Estados miembros, el fenómeno va en aumento.
En la obra Claves Prácticas Teletrabajo se lleva a cabo un profundo estudio de todo lo que rodea a
esta materia, haciendo especial hincapié en aspectos tales como:
1) La oportunidad de la implantación del propio teletrabajo en la empresa y en las
Administraciones públicas: aportando test para valorar las ventajas e inconvenientes que el
teletrabajo podría suponer para la organización, los propios empleados y la sociedad en general.
Analizándose también las distintas posibilidades de teletrabajo implantables.
2) Los mecanismos de implantación del teletrabajo: describiendo detralladamente las distintas
fases para su correcto establecimiento. Comenzando con el diseño de un proyecto piloto que tras su
evaluación nos mostrará si se ha de proceder a su definitiva implantación..
3) Las experiencias “españolas” relevantes de implantación del teletrabajo tanto en el sector
privado (el ejemplo de REPSOL) como en las Administraciones públicas (estatal y autonómica).
4) La figura del teletrabajador como trabajador por cuenta ajena: siempre que reúna las notas
propias de la relación laboral, así como la regulación laboral del teletrabajo, tanto nacional
heterónoma como la establecida por la negociación colectiva, así como la que se encuentra en la
normativa internacional (OIT) y que posee relevancia jurídica en España.
5) Los derechos del teletrabajador y la incidencia del teletrabajo: en aspectos tan importantes
como la formación profesional del trabajador, su derecho a la promoción profesional, la retribución
del teletrabajador, las medidas que se han de adoptar en materia de seguridad y salud y la posible
repercusión en materia de Seguridad Social o materias sensibles como la conciliación de la vida
laboral y personal del teletrabajador.
6) El análisis exhaustivo del teletrabajo como pieza clave en la denominada responsabilidad social
empresarial, esto es, la que va más allá de la corporativa al incluir a las PYMES y no sólo a las
grandes sociedades anónimas.
Este primer título social de la colección es una herramienta eminentemente práctica, elaborada por
especialistas en la materia. Antonio V. Sempere Navarro (Catedrático y Coordinador del Área
Laboral del Despacho de Abogados Gómez-Acebo & Pombo) y Djamil Tony Kahale Carrillo (Profesor
Titular) nos ofrecen, desde el rigor jurídico, un instrumento de consulta rápida sobre esta materia,
tanto para la empresa y Administraciones públicas -especialmente sus responsables de RRHH- , los
propios trabajadores , así como los asesores jurídicos y gestores laborales.
Al final de cada capítulo de la obra hay un resumen de claves que contiene esquemáticamente los
elementos más relevantes incluidos en el mismo, así como una serie de anexos, entre los que
destacan el Acuerdo Marco Europeo sobre el teletrabajo, una selección de acuerdos para la
negociación colectiva y de los propios convenios colectivos que abordan la cuestión del teletrabajo;
incluyéndose por último dos modelos de Anexos al contrato de trabajo con posibles acuerdos de
teletrabajo.
La colección Claves Prácticas de Francis Lefebvre es una nueva línea editorial que responde al
paradigma del propósito perseguido, consistente en títulos de volumen y precio reducidos, centrados
sobre cuestiones de estricto interés y alcance prácticos, con los rasgos esenciales de la
metodología Francis Lefebvre.
Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.

La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170
disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así::
I.
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
II.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL.
A)
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
B)
ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo).
C)
MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).
D)
SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E)
TIEMPO DE TRABAJO.
F)
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G)
RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS.
III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA.
IV.
SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales).
V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias).
VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias).
VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD.
VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo).
IX.
NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones).
X.
NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales).
XI.
NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (§36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (§2); Ley de Reforma Laboral 2012 (§9.1); Ley de Empleo 2003 (§24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (§40.1); Real Decreto de aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (§15.1 ter);
Ley de Empresas de Trabajo Temporal (§.1), etc? La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así:: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores). D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias). VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (§36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (§2); Ley de Reforma Laboral 2012 (§9.1); Ley de Empleo 2003 (§24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (§40.1); Real Decreto de aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (§15.1 ter); Ley de Empresas de Trabajo Temporal (§.1), etc? La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

El presente Código, cerrado en agosto de 2013, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.
La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoctava ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) Sistema RED, notificaciones, comunicaciones y apoderamiento en el ámbito de la gestión de la Seguridad Social, por OO: ESS 484 a 486/2013, de 26 de marzo;
b) normas anuales sobre cotización, Ley 17/2012, de 27 diciembre y O. ESS/56/2013, de 28 enero; c) normas
sobre cuantías de las pensiones y otras prestaciones públicas, Ley 17/2012, de 27 diciembre, RR. D-Leyes 28 y 29/2012, 28 diciembre; d) desarrollo y modificación de la disposiciones establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el RD 1716/2012, de 28 diciembre y RD-ley 5/2013, de 15 de marzo; e) reforma de las normas penales en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, LO 7/2012, de 27 diciembre; f) nueva modalidad de convenio especial, RD 156/2013, de 1 marzo; g) relativas a la prestación farmacéutica, RD 1506/2012, 2 de noviembre; h) sobre la condición de asegurados y beneficiarios de la asistencia sanitaria y convenio especial por RD 576/2013, de 26 julio; i) sobre desempleo y bonificaciones en la cotización por Ley 11/2013, 26 julio; j) sobre Seguridad Social de los trabajadores a
tiempo parcial y desempleo por RD-Ley 11/2013, 2 de agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición mantiene la
novedad introducida en la anterior edición de incluir, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado, para conservar el precedente, que puede mantener su vigencia a tenor del apartado 2 de su disposición final 12ª. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

El presente Código, cerrado en agosto de 2013, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoctava ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) Sistema RED, notificaciones, comunicaciones y apoderamiento en el ámbito de la gestión de la Seguridad Social, por OO: ESS 484 a 486/2013, de 26 de marzo; b) normas anuales sobre cotización, Ley 17/2012, de 27 diciembre y O. ESS/56/2013, de 28 enero; c) normas sobre cuantías de las pensiones y otras prestaciones públicas, Ley 17/2012, de 27 diciembre, RR. D-Leyes 28 y 29/2012, 28 diciembre; d) desarrollo y modificación de la disposiciones establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el RD 1716/2012, de 28 diciembre y RD-ley 5/2013, de 15 de marzo; e) reforma de las normas penales en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, LO 7/2012, de 27 diciembre; f) nueva modalidad de convenio especial, RD 156/2013, de 1 marzo; g) relativas a la prestación farmacéutica, RD 1506/2012, 2 de noviembre; h) sobre la condición de asegurados y beneficiarios de la asistencia sanitaria y convenio especial por RD 576/2013, de 26 julio; i) sobre desempleo y bonificaciones en la cotización por Ley 11/2013, 26 julio; j) sobre Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial y desempleo por RD-Ley 11/2013, 2 de agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición mantiene la novedad introducida en la anterior edición de incluir, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado, para conservar el precedente, que puede mantener su vigencia a tenor del apartado 2 de su disposición final 12ª. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.